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前端招聘 - 物联网之读懂三大技术特征,再看物联网制式之争
凌雪 2018-10-22 来源 :网络 阅读 704 评论 0

摘要:水电工程师、总监理工程师、物业管理岗、精装修工程师、网络安全工程师、前端开发工程师、销售业务岗、招标设计岗、招投标岗由于未达到开考比例取消招聘。

本文将带你了解物联网之读懂三大技术特征,再看物联网制式之争,希望本文对大家学物联网有所帮助。


  能够生存下来的物种,并不是那些最强壮的,也不是那些最聪明的,而是那些对变化作出快速反应的。——达尔文,《物种起源》。
     
   
   
        1、技术的局限性。不同场景间的物体对网络速率、覆盖要求、链接数量差异巨大。没有一种技术可以端到端、全方位的满足物联网不同应用场景之间的差异化需求。以无人驾驶与家里的水电表为例,他们对网络性能需求是两个极端,我们难以用同一种网络技术去同时满足这两个巨大差异的场景需求,这要么会造成极端的网络资源浪费,要么会存在巨大的网络资源短缺。
     
        2、技术的共生性。同一应用场景,往往包含多种类型的连接需求。以车联网为例,车内的连接需求包括无人驾驶(超高速率、超高可靠性)、车载娱乐(中速率、中度可靠)、车体感知(低速率、低可靠)等多种类型,需要不同的连接技术共生、协同,才能够提供完善的整体足球推荐网的解决方案。因此,物联网将是不同技术类型百花齐放、共生共存的局面。
     
      3、场景的导向性。市场需求决定技术供给,一项连接技术存在的前提不是其基础功能,而是是否具备满足特定场景需求、不可或缺的核心差异化性能。但连接技术本身并没有特别清晰的边缘范畴,需求与供给之间向来是性能与成本之间的妥协,相近的技术之间会产生比较强的边缘替代作用。因此,一项连接技术最终的价值将由其可应用的需求场景规模所决定。
     
      从技术本身出发,下图是nb-iot与emtc的技术对比:
     
      从技术的共生性角度来看,nb-iot与emtc具备互补的基础,且对于运营商来说,基于fdd升级两项技术并没有太多额外的边际成本,相比潜在的收益可能性,全球领先电信运营商普遍会选择同步进行双项技术储备--at&t在商用emtc之后,也明确表示对nb-iot保持关注;kddi计划商用nb   & emtc;skt则在同步部署nb、emtc,甚至包括lora。
     
        从场景的导向性来看,nb-iot与emtc均具备满足特定需求的差异化特性。但两者技术边缘重叠较多,可同步满足多个相同或相似的应用场景。因此,nb-iot与emtc之争,实际是产业主导角色与补充角色之争--谁能率先取得应用场景的规模化突破,谁就将占据产业的主导地位。
     
      
      

以上就介绍了物联网的相关知识,希望对物联网有兴趣的朋友有所帮助。了解更多内容,请关注职坐标人工智能之物联网频道!

延伸阅读

前端招聘

水电工程师、总监理工程师、物业管理岗、精装修工程师、网络安全工程师、前端开发工程师、销售业务岗、招标设计岗、招投标岗由于未达到开考比例取消招聘。

近年来,各种互联网应用产品层出不穷,而web前端开发工程师作为实现前端展示的重要环节,越来越受到企业的青睐,其招聘需求呈上升趋势。从平台招聘数据可以看出,web前端相关岗位24小时内需求高达4w 。随着人们越来越重视用户界面的设计美感和操作体验,企业对优质web前端工程师的需求越来越大,高级web前端开发人员的缺口约为12万人,北上广等一线城市web前端开发人员的工资更是一涨再涨。

前端开发薪资偏高的根本原因是因为岗位需求大,人才缺口严重,前程无忧上的招聘数据显示,24小时之内仅开发岗位招聘需求就有将近6万个,所以在快速的行业发展下,近几年前端岗位需求还将继续保持增长趋势,人才供不应求。除此之外,随着前端新技术的不断出现,前端工作已经告别了之前单一化的求职方向,只要达到了岗位技术水平,那么在全栈开发、h5开发、小程序开发、小游戏开发、app开发等方面都是可以胜任的。

阿里巴巴招聘的大头主要是技术类岗位,比如前端开发工程师、算法工程师等等,这些技术岗位大多都需要计算机的专业背景。从这几个招聘要求,我们能看到阿里巴巴对数学、计算机和电子工程、通信等专业的偏好。

这些工具在招聘流程的前端运作良好,比如更有效地宣传工作岗位,根据基本要求筛选简历和申请,以及使用智能招聘客服简化申请程序。将单调乏味的工作从人力转移到技术工具上,可以让招聘人员腾出更多的时间去寻找顶尖人才,并与之建立联系。

就业方面,以前程无忧为例,前程无忧上每天招聘web前端岗位在10w ,职友集上薪资一个月平均也在1w 。就拿我们上元it的前端学员来说,去年毕业学员的薪资平均。今年学完就业的web前端学员的薪资比去年明显高了些,在6k左右,而且今年的web前端学员有的甚至没有毕业的,就已经被合作企业提前预定了。所以说web前端年薪30万真的不是什么新鲜事。随着工作经验增长,薪资也在增长。前提是自己需要不断的学习,只有不断学习才能满足公司自我提升的需求。

招聘工作的好坏关乎一个单位的生死存亡、招聘处于人力资源管理价值链的前端:这意味着假如企业在招聘这一关犯了错误,将会在后期为这一错误付出巨大的代价。招聘几乎是每家企业日复一日,年复一年要不断开展的工作。

web前端开发薪资偏高的根本原因是因为岗位需求大,人才缺口严重,前程无忧上的招聘数据显示,24小时之内仅web开发岗位招聘需求就有将近6万个,所以在快速的行业发展下,近几年web前端岗位需求还将继续保持增长趋势,web人才供不应求。

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